Dubai International (DBX)

تتسم برامج المكافآت والتكريم في “مطارات دبي” بأهمية محورية في إلهام الكوادر البشرية، ورفع مستويات الإنتاجية والروح المعنوية وتعزيز مشاركة الموظفين.

وتتضمن الجوائز المرتبطة بالبرنامج “جائزة نجم الأداء الأول” (سنوية)، و”جائزة نجم الأداء” (فصلية) و”جائزة نجم دبي الصاعد” (فورية)، وجميعها تهدف إلى تكريم الإنجازات المتميزة والتفاني الكبير لدى الموظفين.

وقد منحت “جائزة نجم دبي الصاعد” التي تم إطلاقها أساساً في عام 2010 كوسيلة لتكريم الأداء المثالي في الوقت المناسب، إلى 370 موظفاً في عام 2014، كما تم تقليد نحو 16 موظفاً بجوائز “نجم الاداء”، في حين حاز ثلاثة آخرون على جوائز “نجم الأداء الأول”.

ويواصل برنامج اقتراحات الموظفين في مطارات دبي “إبداع” تحقيق نمو متواصل، حيث تم استقبال 156 مقترحاً في عام 2014، تم بالفعل تطبيق ثمانية منها.

اقرأ المزيد… الكوادر البشرية

الكوادر البشرية

لطالما عملت "مطارات دبي" على ترسيخ صيتها كوجهة عمل مفضلة عبر تطبيق المبادرات الرامية إلى دعم الموظفين في العمل وإثراء حياتهم في المنزل.

اقرأ المزيد… التوظيف

التوظيف

في ضوء برنامج البناء الطموح الذي يشمل مطارينا والعمليات التشغيلية المتواصلة فيهما.

اقرأ المزيد… تدريبات تحسين الخدمة

تدريبات تحسين الخدمة

تعتمد "مطارات دبي" على أكثر من 90 ألف شخص يعملون في مطاراتنا لضمان تقديم أرقى الخدمات عالمية المستوى لجميع مسافرينا.

اقرأ المزيد… التدريب والتطوير

التدريب والتطوير

استهلت "مطارات دبي" عام 2014 بإطلاق مركز (Launchpad) الجديد والمبتكر للتدريب والتطوير، الذي يوفر مجموعة واسعة من التسهيلات للراغبين بتحسين معارفهم والارتقاء بمهاراتهم.

اقرأ المزيد… تطوير المهارات

تطوير المهارات

تعمل "مطارات دبي" في كل عام على رصد الموظفين أصحاب الأداء المتميز والإمكانات العالية لإلحاقهم بمجموعة من برامج التطوير.

اقرأ المزيد… الهوية الوطنية

الهوية الوطنية

يلعب مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة دوراً متزايد الأهمية في إدارة "مطارات دبي".

اقرأ المزيد… فعاليات الموظفين

فعاليات الموظفين

يشكل خلق بيئة يتطلع الموظفون من خلالها إلى العمل في "مطارات دبي" جزءاً لا يتجزأ من نجاح المؤسسة.