Dubai International (DBX)

في ضوء برنامج البناء الطموح الذي يشمل مطارينا والعمليات التشغيلية المتواصلة فيهما، من الأهمية بمكان أن تواصل “مطارات دبي” تعيين الموظفين المتمرسين الذين يتمتعون بأفضل المهارات في مختلف أقسام ومجالات عملها.

ومن هذا المنطلق، بادرت المؤسسة إلى تسريع عملية التقديم للوظائف خلال العام المذكور عبر إطلاق نظام جديد لإدارة التوظيف، وموقعاً إلكترونياً جديداً للوظائف. وتضمن المنصة الجديدة توفير عملية توظيف سلسة وسهلة الاستخدام، ويمكن إدارتها عبر الإنترنت أو على الهاتف المتحرك، بما في ذلك عملية التقديم وجدولة المقابلات وتوزيع الموظفين الجديد.

وخلال عام 2014، تم ملء 200 شاغر بالإجمال، تم تعيين 45% منها داخلياً، و بلغت نسبة المواطنين الإماراتيين من بين الذين تم تعيينهم 21%.

اقرأ المزيد… الكوادر البشرية

الكوادر البشرية

لطالما عملت "مطارات دبي" على ترسيخ صيتها كوجهة عمل مفضلة عبر تطبيق المبادرات الرامية إلى دعم الموظفين في العمل وإثراء حياتهم في المنزل.

اقرأ المزيد… تدريبات تحسين الخدمة

تدريبات تحسين الخدمة

تعتمد "مطارات دبي" على أكثر من 90 ألف شخص يعملون في مطاراتنا لضمان تقديم أرقى الخدمات عالمية المستوى لجميع مسافرينا.

اقرأ المزيد… التدريب والتطوير

التدريب والتطوير

استهلت "مطارات دبي" عام 2014 بإطلاق مركز (Launchpad) الجديد والمبتكر للتدريب والتطوير، الذي يوفر مجموعة واسعة من التسهيلات للراغبين بتحسين معارفهم والارتقاء بمهاراتهم.

اقرأ المزيد… تطوير المهارات

تطوير المهارات

تعمل "مطارات دبي" في كل عام على رصد الموظفين أصحاب الأداء المتميز والإمكانات العالية لإلحاقهم بمجموعة من برامج التطوير.

اقرأ المزيد… الهوية الوطنية

الهوية الوطنية

يلعب مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة دوراً متزايد الأهمية في إدارة "مطارات دبي".

اقرأ المزيد… المكافآت والتكريم

المكافآت والتكريم

تتسم برامج المكافآت والتكريم في "مطارات دبي" بأهمية محورية في إلهام الكوادر البشرية.

اقرأ المزيد… فعاليات الموظفين

فعاليات الموظفين

يشكل خلق بيئة يتطلع الموظفون من خلالها إلى العمل في "مطارات دبي" جزءاً لا يتجزأ من نجاح المؤسسة.